Среда
21.08.2019
09:01
Приветствую Вас Гость
RSS
 
МБДОУ №12 "Ягодка"
Главная Регистрация Вход
эффективный контракт »
Меню сайта

Статистика

Онлайн всего: 1
Гостей: 1
Пользователей: 0

Трудовой  договор

с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения

детский сад №»Ягодка»  г.Закаменск

г.Закаменск                                                                                                                                                                                        "    " _______20 г.

Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения детский сад №12 «Ягодка» в лице заведующего детским садом ________________________ действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и воспитателем___________________________________________________________________,

Именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:

I. Общие положения

1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «_____________________________________», имеющего высшее, средне-специальное образование, квалификационную категорию ________________________________________________________________________________

а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:

Обеспечивает выполнение

  • «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»,
  • «Санитарно-эпидемиологические требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13: 8.5-8.9, 11.1 -11.13, 12.1 -12.6.,12.10, 13.10.- 13.18,14.26., 17.1- 17.18, 19.1-19.8.,
  • Программы воспитания и обучения дошкольников,
  • Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования, правила организации жизни ребенка в МБДОУ.
  • Планирует и организует жизнедеятельность детей, занимается их воспитанием, образованием и развитием, неся при этом персональную и уголовную ответственность за жизнь и здоровье каждого.
  • В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.
  • Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
  • Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм.
  • Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников.
  • На основе изучения типологических и индивидуальных особенностей детей   обеспечивает всестороннее, гармоничное развитие способностей каждого ребенка для дальнейшего школьного обучения, соблюдая при этом программные нормативы и стандарты.
  • Отражает этапы индивидуального  развития воспитанников в образовательных и оздоровительных маршрутах
  • Координирует деятельность помощника воспитателя, няни.
  • Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).
  •  Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.
  • Следит за состоянием и укреплением здоровья каждого ребенка в группе, выполняя требования медицинского персонала, ведет паспорт здоровья каждого ребенка группы и распределяет соответственно его двигательную активность в режиме дня.
  • Ведет активную пропаганду здорового образа жизни.
  • Для дальнейшего перспективного развития творческих способностей детей должен владеть методиками их диагностирования и тестирования.
  • Работает в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности детей, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей;
  • Ведет табель учета посещаемости детей.
  • Постоянно следит за ростом своего профессионального мастерства.
  • Обобщает и представляет опыт своей деятельности для коллег и родителей, а также для других дошкольных учреждений.
  • Следит за своим внешним видом, является образцом для детей, их родителей и своего помощника.
  • Координирует работу помощника воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и режимные моменты жизнедеятельности детей.
  • Доводит до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления, учитывая индивидуальную непереносимость продуктов, и несет за это   персональную ответственность.
  • Поддерживает порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на закрепленном участке для прогулок.
  • Обеспечивает благоприятный эмоционально-психологический климат в детском и взрослом коллективе, выполняя правила этических и педагогических норм и правил.
  • Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
  • Соблюдает все положения Кодекса профессиональной этики педагога

2. Работник принимается на работу по адресу:

 Работник осуществляет работу  (указать участок работы) _______________________.

3. Работа у работодателя является для работника: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть)

4. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________________

(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)

5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с "     " ___ _ г.

6. Дата начала работы "__" _______ __ г.

7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.

 

II. Права и обязанности работника

9. Работник имеет право на:

а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;

б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;

г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.

10. Работник обязан:

а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;

б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) соблюдать трудовую дисциплину;

г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;

д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.

 

III. Права и обязанности работодателя

11. Работодатель имеет право:

а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;

б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;

в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами МБДОУ детский сад №12 «Ягодка» г.Закаменск;

г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением об оплате труда МБДОУ детский сад №12 «Ягодка»;

д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.

12. Работодатель обязан:

а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;

б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;

в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;

г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;

д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;

е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;

ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

IV. Оплата труда

13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим

трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:

а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;

б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:

  • Выплата за сверхурочную работу.
  • Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
  • Доплата за совмещение профессий (должностей)

            - за выполнение обязанностей отсутствующего работника

  • За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором

 

в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:

 

Наименование выплаты

Условия получения выплаты

Показатели и критерии оценки эффективности деятельности

Периодичность

Кол-во баллов

выплаты стимулирующего характера:

Данные представляются медсестрой в соответствии с табелем посещаемости

-детодни (лишние дети),

-отсутствие замечаний по соблюдению требований санитарно– эпидемиологического режима

 

ежемесячно

по 1 б.за ребенка

 

до 3

выплаты стимулирующего характера:

Данные представляются управляющим советом в соответствии с анкетой

Положительная оценка работы  сотрудников родительской общественностью (в результате анкетирования)

Один раз в квартал

До 3

выплаты стимулирующего характера:

Педагоги предоставляют в письменном и электронном виде:

презентации, конспекты, копии публикаций, и т.д

 

За проведение мероприятий (МО, РМО, семинары) для педагогов  МБДОУ,

города

района,

республики, способствующих повышению статуса МБДОУ

По факту участия

 

 

 

2

3

4

5

выплаты стимулирующего характера:

Педагоги предоставляют в письменном и электронном виде:

публикации

Информация для родителей

За размещение на сайте детского сада, периодической печати

По факту участия

 

2

 

3

 

5

выплаты стимулирующего характера:

При наличии

дипломов, грамот, сертификатов.

За проведение мероприятий с участием детей детского сада

( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.)

В детском саду

В городских и районных мероприятиях

В республиканских мероприятиях

В российских и международных мероприятиях

По факту участия

 

 

 

 

 

 

3

4

 

 

5

 

10

 

выплаты стимулирующего характера:

Результаты заносятся в протокол воспитателем-методистом, заверяются администрацией ДОУ

За проведение мероприятий с участием детей детского сада

( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.)

В детском саду

В городских

и районных мероприятиях

В республиканских мероприятиях

В российских и международных мероприятиях

По факту участия

 

 

 

 

 

 

3

4

 

 

5

 

10

 

выплаты стимулирующего характера:

Педагоги предоставляют в письменном и электронном виде:

программы, копии публикаций, положения, проекты, дипломы, сертификаты, фото  и т.д.

Участие самих педагогов в проектах, конкурсах, мероприятиях

- на федеральном уровне, в т.ч. внедрение ФГОС

- на региональном уровне;

- на уровне города, района;

- внутри ДОУ

По факту участия

 

 

 

 

 

10

 

 

7

5

3

 

 

 

выплаты стимулирующего характера:

Протокол заполняется администрацией

Участие в благоустройстве учреждения и территории

В группе

В помещениях Доу

На участке

На территории

По факту участия

 

 

 

2

2

2

2

выплаты стимулирующего характера:

Протокол заполняется администрацией

Педагогический стаж

От 2-5

От 5-10

От 10-20

От 20 и б.

ежеквартально

 

2

3

4

5

выплаты стимулирующего характера:

 

Педагоги предоставляют

фотоотчет в электронном портфолио, протокол заполняется администрацией

Обогащение развивающей среды:

  • в соответствии с тематическим планированием,
  • пополняемость
  • доступность

 

По факту

 

 

 

3

 

 

3

3

выплаты стимулирующего характера:

Педагоги предоставляют отчет, администрация составляет протокол

Работа с родителями по оплате

  • 100%
  • 90 %
  • Ниже 90%

 

 

 

3

2

0

 

  • Размер и количество стимулирующих выплат конкретному педагогу детского сада максимальным пределом не ограничивается.

·        В случае,  если педагог находится в очередном отпуске, учебном отпуске или на больничном, но принимает активное участие в общественной и повседневной жизни образовательного учреждения, то стимулирующие выплаты за данный период производятся в качестве премий.

 

14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.

15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.

V. Рабочее время и время отдыха

16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___ ____

Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором:  

17. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы

____ ________________________________________________________________.

(указать)

18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.

19. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________________________________________________________

(указать основание установления дополнительного отпуска)

20. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.

VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором

22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.

23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены законодательством и нормативными актами РФ

24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):

_____________________________________________________________________________________________________.

 

VII. Иные условия трудового договора

25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.

С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.

26. Иные условия трудового договора ( при наличии) _______________________________________________________________________________

VIII. Ответственность сторон трудового договора

27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.

28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.

IX. Изменение и прекращение трудового договора

29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.

30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).

О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).

31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.

X. Заключительные положения

32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.

33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.

34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.

Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.

 

РАБОТОДАТЕЛЬ

РАБОТНИК

МБДОУ детский сад №12 «Ягодка»

(ФИО)

Адрес 671950 г.Закаменск, ул.Крупской, 27

Адрес места жительства

 

 

ИНН0307030887

Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи

 

 

Заведующий                                  

(ФИО) (подпись)

 

 

 

Экземпляр договора получен на руки _____________________________________________________________

( Дата, подпись работника)

 

Вход на сайт

Поиск

Календарь
«  Август 2019  »
ПнВтСрЧтПтСбВс
   1234
567891011
12131415161718
19202122232425
262728293031

Архив записей

Друзья сайта
  • Официальный блог
  • Сообщество uCoz
  • FAQ по системе
  • Инструкции для uCoz