Трудовой договор
с работником муниципального бюджетного дошкольного образовательного учреждения
детский сад №»Ягодка» г.Закаменск
г.Закаменск " " _______201 г.
Муниципальное бюджетное дошкольное образовательное учреждения детский сад №12 «Ягодка» в лице заведующего детским садом ________________________ действующего на основании Устава, именуемый в дальнейшем «Работодателем», с одной стороны, и воспитателем___________________________________________________________________,
Именуемый (ая) в дальнейшем «Работником», с другой стороны (далее – стороны), заключили настоящий трудовой договор о нижеследующем:
I. Общие положения
1. По настоящему трудовому договору работодатель предоставляет работнику работу по должности «_____________________________________», имеющего высшее, средне-специальное образование, квалификационную категорию ________________________________________________________________________________
а работник обязуется лично выполнять следующую работу в соответствии с условиями настоящего трудового договора:
Обеспечивает выполнение
- «Инструкции по охране жизни и здоровья детей»,
- «Санитарно-эпидемиологические требований к устройству, содержанию и организации режима работы дошкольных учреждений. СанПиН 2.4.1.3049-13: 8.5-8.9, 11.1 -11.13, 12.1 -12.6.,12.10, 13.10.- 13.18,14.26., 17.1- 17.18, 19.1-19.8.,
- Программы воспитания и обучения дошкольников,
- Соблюдает правила и нормы охраны труда, техники безопасности и противопожарной защиты, санитарно-гигиенические нормы и требования, правила организации жизни ребенка в МБДОУ.
- Планирует и организует жизнедеятельность детей, занимается их воспитанием, образованием и развитием, неся при этом персональную и уголовную ответственность за жизнь и здоровье каждого.
- В соответствии с индивидуальными и возрастными интересами воспитанников совершенствует жизнедеятельность коллектива воспитанников.
- Соблюдает права и свободы воспитанников, несет ответственность за их жизнь, здоровье и безопасность в период образовательного процесса.
- Проводит наблюдения (мониторинг) за здоровьем, развитием и воспитанием воспитанников, в том числе с помощью электронных форм.
- Разрабатывает план (программу) воспитательной работы с группой воспитанников.
- На основе изучения типологических и индивидуальных особенностей детей обеспечивает всестороннее, гармоничное развитие способностей каждого ребенка для дальнейшего школьного обучения, соблюдая при этом программные нормативы и стандарты.
- Отражает этапы индивидуального развития воспитанников в образовательных и оздоровительных маршрутах
- Координирует деятельность помощника воспитателя, няни.
- Участвует в работе педагогических, методических советов, других формах методической работы, в работе по проведению родительских собраний, оздоровительных, воспитательных и других мероприятий, предусмотренных образовательной программой, в организации и проведении методической и консультативной помощи родителям (лицам, их заменяющим).
- Вносит предложения по совершенствованию образовательного процесса.
- Следит за состоянием и укреплением здоровья каждого ребенка в группе, выполняя требования медицинского персонала, ведет паспорт здоровья каждого ребенка группы и распределяет соответственно его двигательную активность в режиме дня.
- Ведет активную пропаганду здорового образа жизни.
- Для дальнейшего перспективного развития творческих способностей детей должен владеть методиками их диагностирования и тестирования.
- Работает в тесном контакте с другими педагогическими работниками, родителями (лицами, их заменяющими) воспитанников. Содействует созданию благоприятных условий для индивидуального развития и нравственного формирования личности воспитанников, вносит необходимые коррективы в систему их воспитания. Осуществляет изучение личности детей, их склонностей, интересов, содействует росту их познавательной мотивации и становлению их учебной самостоятельности, формированию компетентностей;
- Ведет табель учета посещаемости детей.
- Постоянно следит за ростом своего профессионального мастерства.
- Обобщает и представляет опыт своей деятельности для коллег и родителей, а также для других дошкольных учреждений.
- Следит за своим внешним видом, является образцом для детей, их родителей и своего помощника.
- Координирует работу помощника воспитателя в рамках единого воспитательно-образовательного процесса в группе, соблюдая санитарно-гигиенический режим и режимные моменты жизнедеятельности детей.
- Доводит до каждого ребенка положенную ему норму питания во время кормления, учитывая индивидуальную непереносимость продуктов, и несет за это персональную ответственность.
- Поддерживает порядок на своем рабочем месте, в групповых помещениях и на закрепленном участке для прогулок.
- Обеспечивает благоприятный эмоционально-психологический климат в детском и взрослом коллективе, выполняя правила этических и педагогических норм и правил.
- Проходит медицинский осмотр в нерабочее время согласно графику.
- Соблюдает все положения Кодекса профессиональной этики педагога
2. Работник принимается на работу по адресу:
Работник осуществляет работу (указать участок работы) _______________________.
3. Работа у работодателя является для работника: основной, по совместительству (нужное подчеркнуть)
4. Настоящий трудовой договор заключается на: _______________________________
(неопределенный срок, определенный срок (указать продолжительность), на время выполнения определенной работы с указанием причины (основания) заключения срочного трудового договора в соответствии со статьей 59 Трудового кодекса Российской Федерации)
5. Настоящий трудовой договор вступает в силу с " " ___ _ г.
6. Дата начала работы "__" _______ __ г.
7. Работнику устанавливается срок испытания продолжительностью ________ месяцев (недель, дней) с целью проверки соответствия работника поручаемой работе.
II. Права и обязанности работника
9. Работник имеет право на:
а) предоставление ему работы, обусловленной настоящим трудовым договором;
б) обеспечение безопасности и условий труда, соответствующих государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) своевременную и в полном объеме выплату заработной платы, размер и условия получения которой определяются настоящим трудовым договором, с учетом квалификации работника, сложности труда, количества и качества выполненной работы;
г) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации, настоящим трудовым договором.
10. Работник обязан:
а) добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него пунктом 1 настоящего трудового договора;
б) соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, действующие у работодателя, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) соблюдать трудовую дисциплину;
г) бережно относиться к имуществу работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, и других работников;
д) незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью детей, сохранности имущества работодателя, в том числе находящемуся у работодателя имуществу третьих лиц, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества, имуществу других работников.
III. Права и обязанности работодателя
11. Работодатель имеет право:
а) требовать от работника добросовестного исполнения обязанностей по настоящему трудовому договору;
б) принимать локальные нормативные акты, в том числе правила внутреннего трудового распорядка, требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
в) привлекать работника к дисциплинарной и материальной ответственности в порядке, установленном Трудовым кодексом Российской Федерации, иными федеральными законами, локальными актами МБДОУ детский сад №12 «Ягодка» г.Закаменск;
г) поощрять работника за добросовестный эффективный труд в соответствие с «Положением об оплате труда МБДОУ детский сад №12 «Ягодка»;
д) иные права, предусмотренные трудовым законодательством Российской Федерации и настоящим трудовым договором.
12. Работодатель обязан:
а) предоставить работнику работу, обусловленную настоящим трудовым договором;
б) обеспечить безопасность и условия труда работника, соответствующие государственным нормативным требованиям охраны труда;
в) обеспечивать работника оборудованием, инструментами, технической документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения им трудовых обязанностей;
г) выплачивать в полном размере причитающуюся работнику заработную плату в установленные сроки;
д) осуществлять обработку и обеспечивать защиту персональных данных работника в соответствии с законодательством Российской Федерации;
е) знакомить работника под роспись с принимаемыми локальными нормативными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
ж) исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
IV. Оплата труда
13. За выполнение трудовых обязанностей, предусмотренных настоящим
трудовым договором, работнику устанавливается заработная плата в размере:
а) должностной оклад, ставка заработной платы ___________ рублей в месяц;
б) работнику производятся выплаты компенсационного характера:
- Выплата за сверхурочную работу.
- Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни.
- Доплата за совмещение профессий (должностей)
- за выполнение обязанностей отсутствующего работника
- За исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором
в) работнику производятся выплаты стимулирующего характера:
Наименование выплаты
|
Условия получения выплаты
|
Показатели и критерии оценки эффективности деятельности
|
Периодичность
|
Кол-во баллов
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Данные представляются медсестрой в соответствии с табелем посещаемости
|
-детодни (лишние дети),
-отсутствие замечаний по соблюдению требований санитарно– эпидемиологического режима
|
ежемесячно
|
по 1 б.за ребенка
до 3
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Данные представляются управляющим советом в соответствии с анкетой
|
Положительная оценка работы сотрудников родительской общественностью (в результате анкетирования)
|
Один раз в квартал
|
До 3
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Педагоги предоставляют в письменном и электронном виде:
презентации, конспекты, копии публикаций, и т.д
|
За проведение мероприятий (МО, РМО, семинары) для педагогов МБДОУ,
города
района,
республики, способствующих повышению статуса МБДОУ
|
По факту участия
|
2
3
4
5
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Педагоги предоставляют в письменном и электронном виде:
публикации
|
Информация для родителей
За размещение на сайте детского сада, периодической печати
|
По факту участия
|
2
3
5
|
выплаты стимулирующего характера:
|
При наличии
дипломов, грамот, сертификатов.
|
За проведение мероприятий с участием детей детского сада
( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.)
В детском саду
В городских и районных мероприятиях
В республиканских мероприятиях
В российских и международных мероприятиях
|
По факту участия
|
3
4
5
10
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Результаты заносятся в протокол воспитателем-методистом, заверяются администрацией ДОУ
|
За проведение мероприятий с участием детей детского сада
( конкурсов, концертов, соревнований и т.д.)
В детском саду
В городских
и районных мероприятиях
В республиканских мероприятиях
В российских и международных мероприятиях
|
По факту участия
|
3
4
5
10
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Педагоги предоставляют в письменном и электронном виде:
программы, копии публикаций, положения, проекты, дипломы, сертификаты, фото и т.д.
|
Участие самих педагогов в проектах, конкурсах, мероприятиях
- на федеральном уровне, в т.ч. внедрение ФГОС
- на региональном уровне;
- на уровне города, района;
- внутри ДОУ
|
По факту участия
|
10
7
5
3
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Протокол заполняется администрацией
|
Участие в благоустройстве учреждения и территории
В группе
В помещениях Доу
На участке
На территории
|
По факту участия
|
2
2
2
2
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Протокол заполняется администрацией
|
Педагогический стаж
От 2-5
От 5-10
От 10-20
От 20 и б.
|
ежеквартально
|
2
3
4
5
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Педагоги предоставляют
фотоотчет в электронном портфолио, протокол заполняется администрацией
|
Обогащение развивающей среды:
- в соответствии с тематическим планированием,
- пополняемость
- доступность
|
По факту
|
3
3
3
|
выплаты стимулирующего характера:
|
Педагоги предоставляют отчет, администрация составляет протокол
|
Работа с родителями по оплате
|
|
3
2
0
|
- Размер и количество стимулирующих выплат конкретному педагогу детского сада максимальным пределом не ограничивается.
· В случае, если педагог находится в очередном отпуске, учебном отпуске или на больничном, но принимает активное участие в общественной и повседневной жизни образовательного учреждения, то стимулирующие выплаты за данный период производятся в качестве премий.
14. Выплата заработной платы работнику производится в сроки и порядке, которые установлены трудовым договором, коллективным договором и правилами внутреннего трудового распорядка.
15. На работника распространяются льготы, гарантии и компенсации, установленные законодательством Российской Федерации, нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации, коллективным договором и локальными нормативными актами.
V. Рабочее время и время отдыха
16. Работнику устанавливается следующая продолжительность рабочего времени (нормы часов педагогической работы за ставку) ___ ____
Режим работы (рабочие дни и выходные дни, время начала и окончания работы) определяется правилами внутреннего трудового распорядка либо настоящим трудовым договором:
17. Работнику устанавливаются следующие особенности режима работы
____ ________________________________________________________________.
(указать)
18. Работнику предоставляется ежегодный основной оплачиваемый отпуск продолжительностью ____________ календарных дней.
19. Работнику предоставляется ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью ______________ в связи ________________________________________________________________________
(указать основание установления дополнительного отпуска)
20. Ежегодный оплачиваемый отпуск (основной, дополнительный) предоставляется в соответствии с графиком отпусков.
VI. Социальное страхование и меры социальной поддержки работника, предусмотренные законодательством, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором
22. Работник подлежит обязательному социальному страхованию в соответствии с законодательством Российской Федерации.
23. Работник имеет право на дополнительное страхование на условиях и в порядке, которые установлены законодательством и нормативными актами РФ
24. Работнику предоставляются следующие меры социальной поддержки, предусмотренные законодательством Российской Федерации, законодательством субъектов Российской Федерации, отраслевым соглашением, коллективным договором, настоящим трудовым договором (указать):
_____________________________________________________________________________________________________.
VII. Иные условия трудового договора
25. Работник обязуется не разглашать охраняемую законом тайну (государственную, коммерческую, служебную и иную тайну), ставшую известной работнику в связи с исполнением им трудовых обязанностей.
С перечнем информации, составляющей охраняемую законом тайну, работник должен быть ознакомлен под роспись.
26. Иные условия трудового договора ( при наличии) _______________________________________________________________________________
VIII. Ответственность сторон трудового договора
27. Работодатель и работник несут ответственность за неисполнение или ненадлежащее исполнение взятых на себя обязанностей и обязательств, установленных законодательством Российской Федерации, локальными нормативными актами и настоящим трудовым договором.
28. За совершение дисциплинарного проступка, то есть неисполнение или ненадлежащее исполнение работником по его вине возложенных на него трудовых обязанностей, к работнику могут быть применены дисциплинарные взыскания, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации.
IX. Изменение и прекращение трудового договора
29. Изменения могут быть внесены в настоящий трудовой договор: по соглашению сторон, при изменении законодательства Российской Федерации в части, затрагивающей права, обязанности и интересы сторон, по инициативе сторон, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом Российской Федерации.
30. При изменении работодателем условий настоящего трудового договора (за исключением трудовой функции) по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, работодатель обязан уведомить об этом работника в письменной форме не позднее чем за 2 месяца (статья 74 Трудового кодекса Российской Федерации).
О предстоящем увольнении в связи с ликвидацией учреждения, сокращением численности или штата работников учреждения работодатель обязан предупредить работника персонально и под роспись не менее чем за 2 месяца до увольнения (статья 180 Трудового кодекса Российской Федерации).
31. Настоящий трудовой договор прекращается по основаниям, установленным Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
При расторжении трудового договора работнику предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные Трудовым кодексом Российской Федерации и иными федеральными законами.
X. Заключительные положения
32. Трудовые споры и разногласия сторон по вопросам соблюдения условий настоящего трудового договора разрешаются по соглашению сторон, а в случае не достижения соглашения рассматриваются комиссией по трудовым спорам и (или) судом в порядке, установленном законодательством Российской Федерации.
33. В части, не предусмотренной настоящим трудовым договором, стороны руководствуются законодательством Российской Федерации.
34. Настоящий трудовой договор заключен в 2 экземплярах (если иное не предусмотрено законодательством Российской Федерации), имеющих одинаковую юридическую силу.
Один экземпляр хранится у работодателя, второй передается работнику.
РАБОТОДАТЕЛЬ
|
РАБОТНИК
|
МБДОУ детский сад №12 «Ягодка»
|
(ФИО)
|
Адрес 671950 г.Закаменск, ул.Крупской, 27
|
Адрес места жительства
|
ИНН0307030887
|
Паспорт (иной документ, удостоверяющий личность) серия, N, кем выдан, дата выдачи
|
Заведующий
|
(ФИО) (подпись)
|
Экземпляр договора получен на руки _____________________________________________________________
( Дата, подпись работника)
|